首先要特别强调一点，住房公积金不属于社会保险的范畴，只有五险（职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；新增加的长期护理保险，属于职工医疗保险的一部分）属于社会保险的范畴。
所以，住房公积金缴存基数下限与职工社保缴费基数下限是不一样的。住房公积金缴存基数下限为最低工资标准，而职工社保缴费基数下限为全口径平均工资或社会平均工资的60%。
2021年下半年以来，许多省市都调整了停顿至少一年的最低工资标准，有的省市增加一二百元，有的省市增加了二三百元。进入2022年之后，又有的省市开启了调整最低工资标准的程序，比如说深圳最低工资标准从每人每月的2200元提高到2360元。
最低工资标准的调整，与全口径平均工资或社会平均工资的调整并不同步，况且不同省市的职工社保缴费年度也是不一样的。
有的省市（比如江苏）是自然缴费年度，有的省市（比如北京）则不是自然缴费年度，以当年的7月至次年的6月为一个缴费年度，所以，最低工资标准的调整，也并不意味着住房公积金的缴存基数下限也就会当即调整。
住房公积金的缴存比例在5%至12%之间。企业为职工缴存住房公积金的比例既可以是5%，也可以是12%，在这两个比例之间都是符合要求的。
倘若企业为职工缴存住房公积金的比例为最低的5%，又是以最低工资标准为下限，那么，最低工资标准的微弱调整，对于住房公积金的影响，那是非常小的。
比如说深圳的最低工资标准增加了160元，住房公积金的缴存基数下限又是最低工资标准，那么，每月单边只增加8元的住房公积金，双边那就是增加16元的住房公积金，实际上增加的收入可以说是微乎其微。
一个企业要是为职工缴存住房公积金，以最低工资标准作为缴存基数下限的可能性不大，其缴存基数应该与职工社保缴费基数是一样的，并且比例一般也不会是5%，即便不是封顶线的12%（要求机关事业单位为12%），也能达到8%或者10%的比例。
比如说北京老张的职工社保缴费基数为10000元，他的住房公积金缴存基数也是10000元，住房公积金缴存基数与职工社保缴费基数是一样的，缴存比例为10%，每月单边缴存金额就是1000元，双边缴存金额为2000元。
除非你的住房公积金缴存下限为最低工资标准，只要最低工资标准提高了，你的缴存金额也就会增加，比例越高，增加的金额也就越多，这种情况要是放在北京，每月缴存金额只增加38.4元。不过，增加的收入尽管不多，但多点是点，收入毕竟增加了。（原创：周凤迟）
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