每个人都有一个梦想，当一个先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的政治家；或是拒绝卖糖水而坚持改变世界的极客；或是为天地立心、为生民立命，充满爱心的医生、慈善家；或是为往圣继绝学，力争拓展人类认知世界边界的科学家，做一个万般皆下品，唯有读书高，充满智慧的学者，迎娶白富美，当上CEO，走上人生巅峰也不失为一种选择。
我们目前遇到的最大问题，是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么，十有八九是吃饱喝足、升官发财等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划，只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划，应该是世界观、人生观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现，是形成职业态度的基础，是从业者创造职业成就，实现职业目标的精神动力。
职业规划的2个年龄的原则：
1.30岁前的职业规划原则是从管理型的部门主管岗位开始规划目标，不受条件的限制或干扰，梳理要达到目标应该做什么？具体又怎么做？
2.35岁前的职业规划原则是从行业、领域进行定位，而选择深耕。而30岁以上，35岁以下的规划岗位则偏向打造为复合型人才，岗位与需要规划者的条件而定。
职业规划，也叫职业生涯规划，规划的好坏可能将影响一个职场人整个职场的历程，甚至影响人的一生！生活也好，职场也罢，如果你没有清晰靠谱的职业规划，未来几年，你就不知道自己到底要干什么，你就不知道自己到底要成为谁，而你就只能随波逐流而选择随遇而安。
我们注意到互联网公司出来的人，也有很多转型比较成功的，像阿里巴巴的人力总监张丽俊，她跳槽做教育行业，就给自己做了很好的转型。
所以，你一定要选择一个能发挥自己过往积累优势，且越积累越吃香的行业，并且放低自己的预期。
如果还是选择一个不利于发挥过往累积优势的行业，就会很难。
因为你还是要做从0到1的事，所谓换行不换岗，换岗不换行，就是这个道理。
人生追求的不过就是三样东西：权、名、利。如果不能用一个相对量化的价值指标来衡量，那是不行的，你一定要超越这些基本的东西。
面对职业规划的时候要回答：我想创造什么样的价值，成为一个创造什么价值的人。
举个案列，我认识一位做短视频制作老师，他做这行已经有7、8年了，现在做一条1分钟的短视频，费用是1W元，但他不是所有的活都接，因为这样非常有可能损害他的个人品牌。
很多时候你有勇气去选择不做什么，比选择做什么更重要。
这不取决于你怎么看待钱，取决于你怎么看待你职业的价值。
当然，只有你清楚地知道自己能做什么、不能做什么的时候，你才会明白怎么去选择、怎么去放弃。
这取决于你是否重视自己的职业与人生规划。认知的改变是最难的，但提升一个人的技能就比较容易。认知层面的扭转，是一个特别痛苦的过程。每个人的认知是基于原生家庭、个人经历、习惯等很多因素作用长期积累形成的。
如果你想改变，那么我想对你说，圈子很重要！想成功，就要先到一个成功的环境里去，巴菲特就曾经建议年轻人：去接近成功人士，让他们的想法影响你。
和谁在一起、在哪里，比你做什么更重要，相同的圈层是由相同的认知决定的，反过来影响认知。
最后送给大家一句话：不做没有行动的思考，避免没有思考的行动。
有清晰的职业规划的人就会有清晰的发展目标，有目标的人才能坚定地朝着自己的方向前进，所以，为了诗和远方，请开始实际动手做好你的职业规划吧！职业规划
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