对大学生而言，在投笔从戎时机的选择中，仅能且只能有一次机会！

要么是以在校生的身份，要么是以毕业生的身份。

俗话说，鱼和熊掌不可兼得。

有时候，你做出一个选择，就意味着与另一种选择失之交臂，每个选择的背后都有相应的代价，而这个代价就是机会成本。

机会成本指的是，当一个人只能在两个以上的方案中选择一个时，在其所放弃的方案中，价值最高的那个方案所带来的收益。

比如小王有三个工程项目可以投资，项目A、B、C的收益分别是10、12、15万，那么小王选择项目C的机会成本就是12万元。

通过对机会成本的分析，可以帮助我们做出最佳选择，选择的依据就是实际收益必须大于机会成本，从而使有限的资源得到最佳配置。

那么依据机会成本的理论进行分析，小王的最佳选择就是项目C，因为只有项目C的收益会大于机会成本。

有些机会成本可以用货币来衡量，而有些机会成本无法用货币衡量，比如大学生参军入伍时机的机会成本。

大学生投笔从戎，如果是选择在校生身份参军入伍，就意味着与毕业生身份参军入伍的机会失之交臂，那么以毕业生身份入伍背后的收益就是以在校生身份入伍的机会成本。

在校生入伍服役是否为最佳选择，就要看其背后的收益是否大于机会成本。

一、服役期间收益比较

1.根据大学生入伍政策，在校生入伍时只能以高中学历服义务兵兵役。

在服役期间，既可以通过考学、保送、套改士官的方式继续服役，但前提是要放弃即将到手的大学文凭；也可以在义务兵退役后复学获取文凭。

如果是抱着服役两年即退役的态度，在短期目标明朗的情况下，不管是个人还是所在的单位，彼此都会有所保留。即对个人而言，明知不会长留，必然不会付出所有；对所在单位而言，明知即将要走，必然不会倾心培养。这是其一。其二军队和大学是性质完全不同的两种存在，在军营内很难保持学习的连续性和自觉性，两年完全迥异于大学的生活模式后，退役后学习能否跟得上，也是需要考虑的实际问题。

如果想以军官或士官的身份继续服役，就要放弃即将到手的大学文凭。想成为军官的途径是考学和保送，保送入学时在同等条件下高学历者优先，且在保送范围、立功种类及次数方面有明确的规定。

2.根据大学生入伍政策，大学毕业生入伍既可以报名直招士官，也可以服义务兵兵役。

义务兵服役期限为两年；而直招士官则至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限。

在服役期间，可以通过提干、考学、套改士官的方式继续服役。

留在部队继续服役，这是大学毕业生士兵的主要选择。如果是本科学历的士兵，可以通过提干的方式成为军官；如果是专科学历的士兵，可以通过专升本考试成为军官；如果不能成为军官，在普通的士官套改过程中，同等条件下也是高学历优先。

从以上分析可以看出，单从服役期间的客观条件对比可以看出，在校生身份入伍的收益是小于机会成本的。

二、退役后的收益比较

1、以义务兵退役

关于2019年高校应届毕业生就业形势，从某专业统计机构的分析报告中可以看出两个问题：

第一个问题：应届毕业生数量每年递增，基于供需矛盾导致的就业压力明显。

2016、2017、2018、2019的应届毕业生数量分别为765万、795万、820万、833万，其中833万的数量再创历史新高。统计数据表明，2019年高校应届毕业生对就业压力的感知较2018年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比2018年上升5.30%。同时，部分应届毕业生为逃避就业，通过以暂时选择游学、支教、创业考察的的方式放慢找工作的节奏，且该比例近两年呈上升趋势。

由此可以看出，在校生退役复学，其大学毕业之时将直面因毕业生数量剧增而带来的就业压力，与其降低质量就业或缓期就业，不如选择在毕业时参军，即规避了就业压力，又可以骑驴看唱本的心态从容规划前程，且义务兵退役后还可在一定期限内参照高校应届毕业生的身份应聘工作。

第二个问题：求职薪酬预期与现实有明显落差。

受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2018年46.05%的应届毕业生期望月薪集中在4000-5999元，24.83%希望集中在3000-3999元。签约后的现实是六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%。大大低于求职预期。

由此可以看出，对于初入职场的应届大学生而言，薪酬是远远落后于预期的，而应届毕业生通过参军成为直招士官，其在校就读的年数视同服现役时间，工资待遇参照相应的士官标准发放，下士二档的工资有5000左右，相对于在地方就业的应届大学生而言，是符合心理预期的。

2、以士官身份退役

随着士官制度的深化改革，为更好地吸引、集聚和保留人才，满足打赢未来高科技局部战争的需求，在增加高技术专业士官编制的同时，扩大了直招士官和中、高级士官的数量。

由此可以看出，政策的导向是鼓励和吸引优秀士官长期服役，政策的实施在一定程度上保证了高学历士兵在同等条件下可优先套改中、高级士官，从而增加了中、高级士官中高学历士官的比重。中、高级士官在退役时有较多政策性照顾，比如服现役期限满5年的高学历士兵退役后可报考定向公务员；服现役期限满12年的士官，退役后符合政府安排工作的资格。

从以上分析可以看出，单从退役后所面临就业环境的客观条件对比可以看出，在校生身份入伍的收益也是小于机会成本的。

所谓方向大于勤奋，选择大于努力！

如果方向错误，就有可能南辕北辙，即使再勤奋，也只会是竹篮打水一场空。

如果时机选择不合适，就有可能事倍功半，即使再努力，也很难达到心理预期。

故，单从机会成本的角度来分析，参军服役的最佳时机是大学毕业之时！

关于大学生参军，你有什么不同的看法？

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