有个问题，你有没有想过。

老板是傻叉，经常PUA我，我该怎么办？

提升能力？

默默忍受？

还是，主动逢迎？

当然有人说，现在内卷化，都这样，忍忍吧。

滚吧！让我忍？我说，最好的解决办法就是，建立自己的架构。

别不信，听我慢慢说。

1. 老板和员工是天然的矛盾体

先来确认下，你和老板到底是个啥关系？

要我说，是天然的矛盾体。

为啥呢？

因为你的诉求是，

少干活，多拿钱，最好是不干活，还有钱拿，并且越多越好。

老板的诉求是，

让你多干活，少拿钱，最好是24小时工作的永动机，还不用充电的那种。

所以，照这么看，老板和员工是天然的矛盾体。

不然怎么会有996、001呢？

不要说，老板和员工的关系。

就是，同事与同事之间的关系。也是相当模糊的。

为啥呢？

因为大家都是存量市场里，相互竞争资源。

有的时候是队友，有的时候是对手。

具体来说，面对地工作量是无上限的。因为老板需要的产出是越多越好。

而员工之间的收益呢？是在项目开始前确立好的。

这会发生啥？大家相互博弈呗，都希望对方多干点，自己少干点。

你身边有没有这种人？

干活的时候，只动嘴。出事儿了，就甩锅。分钱了，第一个上。

所以，压榨，内卷，逢迎等等。都是在相互博弈的产物。

至于，PUA什么的也就不奇怪了。

其实想想，谁才是被PUA最惨的呢？

一定是刚毕业的学生。

职场上的新韭菜，绿油油。为爱就可以发电的永动机。

上司随便一些不疼不痒的话，就让韭菜们求着被割。

你年纪轻要多学习，公司是愿意拿出资源和时间来培养你的。

相信我，这都是屁话。没几个公司真的愿意，花钱，花精力来培养新人的。

为啥？

因为，投出产出划不来啊，教会你，你走了。老板不是就亏了。

再说了，就算公司愿意带新人，那你的直属上司愿意吗？

不愿意的。

因为他（她）的工资里有一项是培训新人吗？

如果没有，凭啥让人家教你呢？

当然，如果遇到真愿意教的，珍惜吧。这样的人不多。

2. 正确理解PUA话术

这段时间××方面，你做的不错，但××方面，你还需要提升，你要正确理解××方面你要尽快在这个团队内，找到自己的位置。我这么说都是为你好，你要尽快优化自己。你要看别人都是怎么做的。

以上这些话，如果你的领导对你讲，不用想，大概率你已经调教成了工具人。

虽然，大家都是工具人。

但几年下来后，有人成了上品，有人成为下品的资格都没有，就直接出局了。

所以，要有选择性地调教。

比如，你真的按照上述的话术去做，可能你不仅没有成长，还会恶心+恶性循环。

为啥？

看我给你正确理解下，以上话术的中心思想。

你做的××方面，我不关心。我要你，为我服务。不能为我创造价值，我就要开除或者换人了。

具体来说，就是你老板需要把这面墙砸碎。

而你刚好是把锤子。并且善于砸墙，那很好，你是公司or老板眼里的好员工。

如果明天，你老板需要的是一把剪子，需要你剪碎这个东西。

而你不擅长这个事情。而你的老板又舍不得花钱去雇一把专业的剪子。

那怎么办？老板就把你从锤子变成剪子呗。

其实说到底，

就是，手段千奇百变。只是因为，老板舍不得花钱。

所以，各种瞎折腾。耽误了你，原本可以让自己增值的时间。

就算你，柔性十足，说变什么就变什么。

那你能变到什么时候呢？

要是知道，随着年龄增长，学习能力下降，这是必然的。

OK，就算，你的大脑比别人强大。学什么会什么。

但是，随着年龄的增长，总有一些不得不承受的责任。

比如，总要结婚、生子、照顾父母吧。

就算不结婚，结婚也丁克，那父母怎么办？

所以，你的精力总是要被分散的。那个时候怎么办？

抛妻弃子，跟老板私奔吗？别闹，好吧。

再说了，能满足，这么强大的柔性变换。跟着老板的需求，短时间内融化自己，再重塑的。又有几个人呢？

就算有，你也不符合，目前市场高薪的需求啊。

细想下，市场上的什么人是高薪，一定是某个领域的专家。

专家是啥？

看下百度百科的注解，特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士

市场愿意高薪购买他的时间。因为人家独特的技能，这是稀缺资源。

那你啥？特普，特普通吗？

要知道，什么都会，其实等于什么都不会。

因为你会的，随便找个刚毕业的小白训练几年就会了。

那雇主为什么要花多倍的工资找你呢？因为你跟他私奔过吗？

洗洗睡吧。

3.建立自己的架构模型说了这么多，到底咋解决呢？

来，我告诉你，是建立自己的个人架构。

举个案列，高考。

如果，把高考看成个人的全部阶段。

那这阶段的诉求是啥？

对应的科目呗。文科就是语数英+文综。理科也是一样。

在对应科目的问题里，你能用越娴熟，越高效的方式，取得高分。

你就这一阶段的人生赢家。

因为，高考是带来的问题，是可视化的。就是高分数。

能考650分以上，你就能上北清复交。就这么简单。

所以，想要获得能力的增长，或者成长的快速积累。

第一步是，确定自己的终极问题到底是什么。

只要先把问题确定下来，才能知道，怎么要去积累能力。

因为能力是建立问题之上的。不然，稍有影响，都会让你偏离方向。

具体说回职场。

在职场上，你的老板骂你，你该咋办？

你要想，我是在为这个公司打工。你骂我，我不care。

在公司里，项目的分红不均，你该怎么办呢？

你要想，我是在为这个行业打工。今天的不公平，以后我换个地方赚回来。

在行业里，由于政策的原因，行业被颠覆了，比如最近的教育。

你要想，我是在为自己的简历，或者以后创业做准备。

所以，退一步看，被骂、分钱不均，等等都是短期影响。

你要做的，不是在短期的影响内，增加自己的投入。

是找到自己的终极问题。下重仓，并忽略暂时的影响。

千万别，狗揽八泡屎，泡泡舔不净。稍有风吹草动，就换个地方。

如果有人觉得，我不想按照这种方式过，我想更高效，现在就躺赢。可不可以？

当然可以了，而且我身边就有，这样的案列。

我父亲就是。他很早就知道，自己优势是什么。

那就是，性格内向，安于现任，不爱加班，属于典型的过一天是一天。

你没看错，这就是他的优势。

所以，他在30多年前，就进入了体制内。现在的结果是啥？

房子，车子，退休金都有了。每天刷抖音，买买菜，遛遛狗。很快乐。

他就是找到问题的终解，然后下重仓，赌了30多年。赢了。

而且赢的，非常很丝滑。因为他，一直在他的舒适区里呆着。

所以说，找到自己的优势和终极问题，再去增强能力。

因为，能力是建立问题之上的。而不是，别人的需求之上的。

4.万能的解决办法

如果有人问我，我现在不知道自己的终极问题是什么，该怎么办？

太正常了好吧。

谁的青春不迷茫呢？论语都说，四十不惑。

哈哈哈哈，所以，请在让我装个13。

这段话，对我自己说，也对你说。

1. 固定的时间，学习新知识。固定的时间，输出自己的知识。2. 固定的时间，去复盘。那里做的不好，及时修改。那里做的好，记录并巩固。3. 找比自己牛的人去社交。看看他们解决问题的思考角度和模型是什么，学到手。

不求回报，几年下来。一定会比当初的自己，要强大和清晰很多。

正如，广告大师李奥贝纳，说的：伸手摘星，即使徒劳无功，亦不致一手污泥

我十分认同，因为只要摘的是自己的星星，就算徒劳也是值得的。

因为，我还没找到，比为自己做事儿，更值得的重仓的事情！