文/金鱼博士说保险

职场女性，特别是职场妈妈，可能会被很多人问同一个问题：你如何平衡工作与家庭的关系？

我看过最干脆的一个回答是：为什么总想着要平衡呢？这两者之间只有取舍，没有平衡。

的确，对于职场女性来说：家庭与工作的平衡，是一个无法避免的问题。特别对于育龄女性来说更是如此。

前不久刚刚召开的两会上，有代表发言说：建议取消两孩限制，全面开放三孩。

这个建议虽然对于国家的人口政策确实可以有推进作用，但是敢不敢生，能不能生，对于各位育龄女性，特别是职场育龄女性，就各自有考量了。

我们都知道：职场育龄女性生孩子，生育险是一个很大的保障。那这个生育险到底是怎么用？能领多少钱呢？恐怕很多人还是犯迷糊。

今天，金鱼博士就来给你认真理一理生育险那些事！

一.生育险是什么

按照百度百科的解释：生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

我们可以读取到的关键词是：生育津贴，生育医疗待遇，生活保障，物质帮助等等。说人话就是：生育险是给生孩子的职场女性们提供的一项保障制度。

它是五险一金中的其中一险。缴纳金额为缴纳基数的1%,由公司全额承担。不管是男性还是女性，都要缴纳。

这笔钱因为不需要个人承担，也只有生孩子的时候才会用到，所以很多人对于生育险并不了解。

但是实际上，育龄女性到生孩子的时候，生育险起到的作用就很大了。

二.生育险怎么用

既然作用很大，那到底怎么用呢？别着急，金鱼博士来给您一一解释。

前面的释义中说过：生育险的保障体现在两部分，一部分是生育津贴；一部分是生育医疗待遇。

我们首先来讲生育津贴，这个说白了就是带薪休产假。就上海地区而言，一般正常首胎生产都是128天的产假，也就是说在128天之内都是享受带薪的。

不过金鱼博士在此要科普一下，128天实际上是98天的产假 30天的生育假，合在一起是128天。

当然各地情况不太一样，上海的128天算是一般水平，有的地区是158天，最牛逼的是西藏，直接休一年。

再具体涉及到剖腹产，多产，流产等情况，有另外规定，以上海为例，具体大家可以参考下图：

那到底可以领多少呢?这和育龄女性自己的平均工资以及单位上年度的平均工资有关，计算公式如下：

生育津贴=上年度单位平均月工资/30天*（产假 生育假）

这部分是由社会保障局支付的，需要由单位去申请，公司先按照这个金额发给员工，公司再自行和社会保障局申请。

而如果该员工的工资高于上年度单位平均月工资，差额部分需要由公司自行补齐。

为了方便大家理解，金鱼博士给举个案列，：

小美今年生宝宝申请了休产假，她所在单位平均工资为5000，而小美上年度的平均工资为6000。

按照上海的社保政策，小美一共享有98天的产假和30天的生育假，加起来128天。

小美可以领取的生育津贴为=5000/30*128 （6000-5000）/30*128=25600元

其中的21333元由社保生育保险基金会支付，而4267元的部分需要由公司自行补齐。

大家可以根据自己的工资水平自行核算一下自己的生育金金额。

这是第一部分的生育津贴，刚刚前文说了还有生育医疗待遇，就是怀孕以及生产过程中所涉及的产检费用以及生育住院费用等。

上海这边也是最特殊的，产检等各项费用，直接一次性支付3600元，分娩的时候的费用在医院内全额报销。

而大部分城市产前的检查费用和分娩的费用，都是实报实销，全额报销的，部分城市有上限规定。

三.关于生育险的小知识

（1）男性的生育险也是有用的

很多人认为男性又不生娃，生育险岂不是白交了？你要是这么想就大错特错了！

首先，男性缴纳生育险，妻子生产，男性是可以享有陪产假的，上海这边的标准是10天，其他城市有的15天，甚至最长的有30天的。

其次在部分城市如广州，如果妻子是无业的，还可以用丈夫的生育险报销生产医疗费用，具体标准是产前检查300元，而分娩时的报销分不同的医院，一级医院可以报销85%,二级医院70%，三级医院55%。

上海和北京暂没有此方面的待遇。以此看来，广州的生育政策，真的是太友好了！

（2）除了产假和生育假，你还有其他假期可以享受

有的时候，生个孩子可真不是那么简单的。生下来了，还要喂养！对于生产女性来说，不是把孩子生下来了，就算完成了生产了。

即使休完产假，回到工作岗位，还要负责孩子的喂养。这一点，生育保险也替咱们想到了。

此外在生产前还有产检假，保胎假各种，不得不说，国家为咱们考虑的太全面。具体可以参考下图：

不过金鱼博士在此要多说一句：这些假期，实现起来也有诸多困难！员工和公司之间，还是需要更多的理解。

（3）流产，难产，做生育手术等都可以享受生育险待遇

并不是生产才可以享受生育险的待遇，如果不幸流产，生育险也是可以享受到的。还是以上海为例，生育补贴的计算方法与正常休产假一样，生育医疗金这一块有所差别，怀孕4个月以上，医疗补贴是600元，妊娠4个月以下，医疗补贴是400元。

（4）生育险是否有申请条件限制

上海这边的规定是分娩前九个月或后十二个月必须连续缴纳社保，不允许出现断档、补缴的情况。

其他城市大同小异。大家可以打12333查询具体情况。

今天金鱼博士在办公室听到人事小姐姐说，有一个来面试的女生，因为过年的时候刚刚结婚，后面找工作，遇到的情况不要太惨！

她在上家公司本来做了挺久的，今年才刚刚结婚，疫情来临，她没法从老家回来，在家办公。公司给她强行减半薪，而且不仅仅是疫情期间，而是以后都是半薪状态。

她无法接受便辞职了。辞职以后找了好几个月的工作，因为已婚未育的尴尬身份，到处碰壁。

好不容易入职了一家公司，却被对方要求签下2年内不会生育的保证书，她也签了；没想到过两天以后还是接到电话说：你不用来了…

金鱼博士不得不感叹职场女性的不易。但是，换个角度来想，每家都会有育龄女性，保障他们的正常权利，需要全社会的共同努力！你说对吗？

作者：我是@金鱼博士说保险，一个坚持做保险科普的人，教你花一半的钱买保险。关于保险有任何问题，欢迎留言或私信，有问必答哦~