体制内，每个台阶都是一道坎！一旦你迈了过去，前程就是一片光明；迈不过去，就极有可能被挡在提拔的门槛之外，即使能力再出众也没有用！
世上有许多不平事，有时候谁也说不清道不明。常言道，存在即合理！现实生活中，明明一个普普通通、毫不起眼的人，他就能获得提拔；而业绩优秀者却只能干瞪眼、痛得蛋疼……
这样的故事却天天在上演！你就能说得清楚吗？优胜者到底比平庸者强在哪里？
其实，这是你不明白的是：不是优秀才被提拔，而是提拔了才显得优秀！
今后的天差地别，也许就在最初的一个小小台阶上；众人之中，有人拉你一把，你就有可能成为优胜者，拥有决定别人命运的权力，你的发展前景就不可同日而语！
命运不会偏爱谁，就看你能够追逐多久，站台是否恰如其分！ 如果你希望把命运掌握在自己的手里，那你就必须控制现在！
01.选对平台大于努力
在职场中，没有人的成功能够一蹴而就，成功标准不一样，付出代价也都不一样，人生轨迹更不一样，关键是要清楚自己选择走什么路、站在哪个平台！
努力固然不可或缺。若只是努力而不用心地去思考今后的发展战略，充其量也只是机械地运动，最终也多是徒劳无功。选择与优秀的人同行，你的进步自然而然就大；选对一个高的平台，你就赢在了起点！
02.能就高就不能就低
年轻人之所以任性，说走就走，是因为他们自己还年轻，有试错的机会和资本。
然而，在体制职场中晋升是有严格年限要求的，也没有那么多的时间让我们去浪费。如果错失职业发展良机，很容易就掉落到较低的平台，要想翻盘就难了，也许这辈子你就再也没有上升的空间，错过了这个村就没有那个店了！
因此，选择相对较高的平台，你的起点就有所不同，日后晋升的机会也就越多！能选省直机关，就不要选市直；能选县直机关的就不要选择乡镇。平台不同，发展的空间就不同、晋升的渠道也就不同。
常言道：与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。
03.近水楼台先得月
近日，有机会参加了一个高端的领导座谈会。席间，一位德高望重的老领导在给一帮中青班的年轻领导们说教，受益匪浅！
这位老领导说，他自己曾当过某市的组织部部长、市委副书记，现在刚刚从人大的岗位上退下来。他从领导艺术、道德情操、个人修养、组织观念……娓娓而谈，如数家珍！可以说，他对中国体制的运行机制非常稔熟。
他的有些人生经验之谈，对我如雷贯耳、如梦初醒：一是该争取的业绩要敢于争取。既然是自己的业绩，就要敢于主动去表现，去寻求合适的机会邀功。不懂得邀功请赏，领导还以为你没有想法。不想当将军的士兵，领导哪里会去培养？二是千万不要远离权力中心。做事最好能在领导的视线内，要让领导看在眼里，知晓你的能力大小，以便他在适当的机会推荐提拔你。领导管理的干部那么多，你远离领导，即使你累得吐血，你不去邀功，谁知道你又有几斤几两？领导身边的秘书或红人，最容易获得提拔的便是例证。
职场上，有才华和能力，并不意味着你就能确保获得提拔晋升，因为领导即便想提携你，也需要一个说服众人的说法和借口。所以，要么干出特别大的业绩，要么单位和领导不得不提拔你；要么就遵循大众规矩，慢慢熬到提拔晋升的年龄和资历。
在职场，从来都是你争我夺，不要奢望有什么理所当然！当你秉持一颗善良之心，不愿与人争功之时，那就意味着你永远告别了职业晋升的机会。
结语：人生是一场漫长的对抗，有些人笑在开始，却输在终点；有些人选对平台，虽然起步稍晚，却赢在最终！
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